前陣子公司換了個女上司 她原本是總公司裡的秘書
由於我待的單位主管缺人
她以幫公司幹部的名義來支援文書方面的整理工作
因為我看她工作上蠻認真盡責 且處理事物上也很熟悉程序又圓滑
所以私下隨口跟長官提議 由內部晉升她來接主管
於是上層也認可我的意見 沒多久她就回來接主管一職
原以為她來之後即使沒經驗 我可以從旁協助她處理一堆難事
讓她能早些上軌道獨當一面 我再調到其他的單位去
因為很久前公司內部就來找我 我一直沒給他們答覆
結果事與願違 她一上任態度馬上不同
我幫忙處理的事她一直認為我都不聽她的 總是自作主張
沒錯 我是自作主張了
因為她交代下來的做法 我一聽就知道不行 那我又怎會照作
就舉個例子 下超級大雨 安全梯內地上排水孔不停地冒水出來
我直覺先將水堵住或隔離 再處理水的部分
但她要我做的是拿拖把將水先吸起來
試想 水一直冒出來 我拿拖把吸水 會比冒出的水來的快嗎
當然不可能 那我怎麼會那樣照做 我跟她解釋好久 她聽不進去
於是我拿一堆抹布先將門縫填滿 將水隔在門外
再慢慢地拿拖把吸水 拿電風扇吹乾地面
原本想說事情處理好就算了 不去計較其他的事
結果她去跟長官說我都自以為是完全不聽指揮
我默默地不做聲 長官也看出我很無奈地安慰我
就這樣 我做甚麼事就都開始被針對
連我休假不是我做的事也一併算我頭上
最後我忍不住通知公司另一單位長官說我同意調離這裡了
離開的過程中雖然不是十分順利 但最後我還是離開了哪
明明自己很喜歡她 想幫她處理那些煩人的事情
但沒想到最終讓她感到煩人的是我
所以最後只有我離開 她才能不再感到厭煩吧……
#1
#原po
我是不太瞭解你在忙什麼?
做好人不適用在職場上，不是我無情，是沒人有能力跟無限的包容心去改變一個人，在職場上不論你是老闆還是員工，扮黑臉說重點講實話，客觀直白比較合適，不要覺得一根腸會吃虧，不論是老闆訓員工，還是員工對老闆，或是員工對員工，當他們沒想透的時候肯定心理不爽，一但想透了就變了，這才能真的幫助與改變一個人，還有勞資身份做好自己的份內事情就好，人事建議什麼的少給，資與勞的想法其實是存在悖逆的，因為視角不同，我相信你也不希望那天你建議的人爛泥一個，別人還要把你也憶起來白眼吧？
#2
^^。我知道妳的意思
只是有時候沒想太多 只是覺得適合就說出去
常常都在事後被暗虧了一番
但長官們還是常常要我幫忙找人就是了
畢竟我看對的人也還算不少吧
其實我主管職也當了不少年
只是帶人厭煩了 想休息休息
畢竟現在只要我自己做好就什麼事都ok了
不像當主管那樣 每個下屬的事都得想盡各種方式解決