#22
#20再補充
其實有建議他收編、刪減員工，不要做無謂的擴張，生意只要盡心盡力就好
但是此人卻說
「當個老闆就要有社會責任，今天你怕辛苦減少訂單，就資遣了5個員工，這社會就有5個家庭的經濟陷入瓶頸，老闆不是這樣做的」
「員工當橋讓你過河，又賺飽了錢，當你有錢就過河拆橋？」
盡量不資遣員工，努力接訂單，是他的原則，但是員工並不一定有感恩之心，他們永遠嫌薪水太少，於是臨時就離職，員工離職臨時找不到人力，加上培訓的時間，我先生只好下去做了。
而後，後悔的臨時員工又會回流，流動力太高讓工廠心力交瘁
薪水？完全按照蔡政府、勞工局規定，不要小看外勞，他們自己也會去打聽，我們給的不少，平均一人月薪超過6萬，可是人心不足，陸續還是有人離職、回流，惡性循環不已，太難管理。
#23
我是原PO
回#19
頂頭上司就是我的父母，他們是期望我能照他們希望的方式來經營，不希望有任何的風險(這我能體會)，所以我提出有關會需要增加的人事成本的項目，就會被打槍，感覺就像是嘴巴說很希望你能成大器，超越前人；但實際上就是安安份份做，能拖一年是一年。
公司我目前只能管到現場實務跟客戶接洽，錢的部分無法。
因為我在學時期到出社會，都在做自家公司的工作，生活圈永遠都是[家<===>公司]，所以說真的，我不知道我還能做什麼，我自己就是個除了工作以外其他事情都完全一無所知的智障。
回#20
您跟您老公真的也是辛苦了，所說的也真的切中我心聲，我最近真的打算再撐個幾年把貸款還清，就要縮編了，到那時公司的老員工也差不多都退休了，公司裡沒有其他年輕員工，所以我不會有員工家庭陷入瓶頸的問題。
#24
辛苦你了，原PO，目前看來，是有志難伸的狀況？嗯，所以，你是家中唯一的小孩，因此必需由你來接手？可以冒眛請教，如果「跟家人鬧翻」的情況是怎樣呢？（是以兒子跟父母角度鬧翻？還是屬下對上司？）
另，先前提到「想找時間上課」是自己的興趣嗎？還是仍跟工作有關呢？
#26
唉
原來這麼多同路人啊
#27
我是原PO
回#24，我是長子，上面3個姊姊，所以由我接手。
至於鬧翻很難分是親子關係間還是臣屬關係間，我會這麼確定會鬧翻的原因在於同樣的問題已經爭論無數次了，最後都在於我不想把話說得太難聽or被其他人阻止。
“想找時間上課”，第一個是工作方面，其他的原因就是什麼都想學習，拓展眼界。
會想要接觸其他的知識或新事物，最主要的契機在於前2年的某一天早上5點半起床時，突然想到"我除了工作，我還會做什麼…"
#28
原來如此，原PO，早先跟一位同是接手家族事業的女孩（30多歲，有一兄一弟），聊到你的問題，看完你的發文，經由本人同意，直接轉貼她的想法先跟你分享喔：
「在家工作是真的好累，我比較好一點是我老板會要我們有轉變 ，叫我們想想能再做什麼，然後 我每天頭腦就是動動動、快炸掉，因為我不想冒險。
我會比較能體諒原PO父母的想法，應該是這年頭景氣不好，能守的住都是賺，如果是沒有大把的金錢，我會選擇維持原狀，即使要創新，我也還是會想，怎麼試可以讓公司不需支付太多錢， 假如真的做不起來也不會賠太多，但有人會覺我這種想法是不敢衝，不過我是真的不敢衝，因為我們沒有過多的金援。
一般我自己覺得接公司，如果子女有意見和上頭討論，應該不至於到駁回；我不知道原PO是不是把原本徹底大改造 ，以至於他上頭反對，或許原PO慢慢改、或是保有原本，再創一個新的，同時並存，會不會好些？
其實最難處理的是跟自己家人、公事跟私事，我覺原PO應該跟他家人好好聊一下，不是在上班時間，而是下班後在家；可以聽聽為什麼家裡反對，然後如果原PO父母是希望他接、然後他們想退休，說真的要放手給他去做，他們只需督導就好了，然後錢…是真的不可能讓他摸到的。
我一個客人，他是爸爸退休了，現在是他兒子接， 但他這之前他兒子也都在公司上班，然後他爸想退休就丟給兒子去做了，但財務，他媽媽還是掌在手裡，可干涉他做一些事，但其實這就是督導了，媽媽掌握公司心臟，但我覺這樣沒有那裡不好，至少可把錢守住，他們就也是合作的很愉快，也會有磨擦，但還是有辦法可以溝通解決的。
我會建議原PO…
適時的和家人溝通、說說自己的想法，然後聽聽家人為什麼反對，再針對現狀分析給家人聽，為什麼他會想改變？（如果現狀是到非改不可要不然不能生存的話）可以反問他家人，那有什麼建意或想法？因為他們的維持現狀已無法讓公司繼續營運下去了；然後再說說自己的現狀（工作15小時這類的），應該花錢請個助手或專業人員，要不然只靠他一人真的不行。
我的感覺啦… 其實有時父母會對他嚴格也可能看他還年輕、不放心；之前我剛做時也是，我爸也不是像現在這樣，就我怎麼努力、他也不會稱讚我一句，中間也是一直磨合、吵架、溝通，才到現在這樣和平默契…」
#29
承上，原PO，其中朋友提到也是我想說的「其實最難處理的是跟自己家人、公事跟私事」，就你的情況「鬧翻很難分是親子關係間還是臣屬關係間」，因此，不太確定家人不支持你改變的「角度、立場」是什麼？畢竟大家都是為了公司好，不是嗎？守成、還是創新，最終目標都是「永續經營」吧？如果真的只是得過且過，似乎也不值得浪費你的青春，最後一無所獲？不知道朋友的經驗談能否借鏡？你自己覺得呢？
另外，我覺得吧，你的壓力似乎已到了「臨界點」？You need a break and get refreshed. 現在一天15小時，有週休嗎？目前身體狀況如何？能負荷的了嗎？如過你倒了怎麼辦？公司還要不要運作？（現在是少了你不行的情況嗎？）跟上司溝通，最少要有一天「自己的時間」，睡到自然醒也好、學跟本行無關的也好，重點是「抒壓」，這樣才有讓自己堅持下去的動力呀！還是說，沒日沒夜是你自己的「選擇」？
#30
我是原PO
回#20，
妳朋友說的其實我都想過，那我這邊的情況是如此的，以薪水來說，公司的薪水是 發現金。
EX:A員工，每日薪水1400，假日薪資照算，加班滿10天額外有獎金。
那我提出的方式是，按照底薪+技術加給+績效獎金，我演算過不會增加太多成本，目的是為了改變公司內的氛圍。
按照舊的一套，大家都是時間到領薪水下班，工作慢慢搓陀，完全沒有人想努力，反正在努力領的錢也是一樣，那麼努力幹嘛。會這樣就是因為我雙親他們對員工說過:“你工作努力點，薪資上我會從獎金上給你”，但是何謂努力沒有一個標準，導致於就是看他們心情好就給獎金，我看了很多年，我都很納悶，妳怎麼會給那個人獎金，表現又沒很好，阿旁邊那個這個月的工作效率有提升妳反而無視?
我在跟他們交談的時候沒有這麼直接跟他們說他麼的做法不對，我只是說這樣子可能可以激勵一下士氣，對公司不會有太大負擔，結果所有的事完全不講理的給我推翻掉，只說一句:“不要想東想西亂搞，反正有營業額就好，現在不是做得好好的”。
我一直有嘗試溝通，但是他們都在迴避這個問題，工作現狀他們是看在眼裡的，只是在我的觀點像選擇性無視，認為這是必經過程，反正還能做，繼續做就好。
回#21
一周上班六天，只是常常周日我還會自己加班，因為不這樣做營業額衝不上去，公司員工良莠不齊，老員工已失去衝勁跟思考能力，新員工(沒那種東西)，其餘就是外勞，公司目前的確是少了我就會陷入無法運作的狀態，我在其中一次爭論的過程中，我就問了一句話給我的上司(雙親):“我請問，今天我倒了還是我出國飛機延誤2個禮拜不在公司，請問這段時間公司怎麼辦”，沉思了幾秒只回我一句:“那就收起來or休息阿”…我傻眼了，原來你們認為的公司要這樣做的。
#31
嗯，既然如此，冒眛地說，原PO，有點不明白，令尊令堂要你「接手」的用意是什麼呢？最壞打算也可以是「就收起來or休息阿」的話，似乎是皇帝不急，急死太監的情況？孤掌難鳴的你的努力是為了什麼呢？而先前提到「我現在不清楚該繼續保持原狀，還是在做出其他的轉變」，所謂「現狀」還是「轉變」指的是你自己？還是公司呢？
另，「常常周日我還會自己加班」而衝上去的營業額，似乎是治標不治本喔！有沒有考慮讓自己喘口氣，難得假日讓自己「抽離」一下，也許再回來看公司、看跟父母的關係，有新的想法也不一定吧？否則，你覺得你能再撐另一個十年嗎？或者說，你想就這麼下去嗎？你自己覺得呢？
#32
我是原PO
回#31
一開始他們說我來接手的話自然是希望我能為公司帶來新氣象，能讓公司成長，只是在實際上，他們並不想改變現狀，我前5年努力掌握技術跟公司內部狀況，之後開始完整接洽所有公司業務。
從以前就聽到母親在抱怨說公司沒制度才都不會成長，所以在我整個瞭解公司內部跟外部狀況，了解到公司改變的必要，但是當我在努力的時候，怎麼來的都是冷嘲熱諷=ˇ=，說的都是"只會學人弄制度，那沒有用啦"、“我們以前這樣子還不是做了那麼多年，我說了是會害你喔”，“以前我們那種工作精神你們跟不上啦，以前哪有在休息的，現在的人吃不了苦”…等等之類的。
轉變，不管是我個人還是公司都是我希望的，因為我知道不轉變，應該就這樣子一輩子到死了。
假日還會自己到公司加班，我很清楚是治標不治本，但是已經到不這樣不行的地步，不這樣趕，趕不上交貨期，營業額衝不上去。
我提議過一些解決方法:
(1)購買一些輔助軟體，由我來弄就好，不需要再請人，被駁回。
(2)辦公室人員再多請1位就好，我來訓練他當助手，被駁回。
(3)其餘的有關設立工作條約，員工守則，做出來了，他們第一個違反…
經過這麼多，我覺得就是繼續撐了，撐到撐不下去或者貸款還清就收編，我的心已經疲勞了，不清楚到底該怎麼做了，只能用體力去做，能做一年是一年。
讓我交女友，別害人了…
#33
所以，原PO，說了這麼多，似乎不見你所謂「迷失了方向」？你只是「選擇」走向你不願意、但不得不走的方向吧？「身不由己」是「不能」、還是「不想」改變呢？父母有逼你繼承公司嗎？你覺得自己現在的努力，是爲了什麼呢？
「轉變，不管是我個人還是公司都是我希望的，因為我知道不轉變，應該就這樣子一輩子到死了。」此言差矣呀！你能改變的，從頭到尾也只有「自己」而已，即便你爲公司做出的變革，最直接的影響是你吧？因為，會在乎公司的，除了你還有誰？該用「生命」經營的是「你的人生」囉！一輩子，很漫長呢～能否海闊天空，取決你的「一念之間」吧～有時候讓自己置身事外，也不是件壞事喔！希望你有給自己「彈性」空間，任何人事物的「轉機」應該是由此而來的吧！祝福你囉～