#21
原PO，「男人到底是怎樣的生物」，普遍來說吧，應該還是離不了「狩獵」的天性，尤其他這般位高權重，相信「倒貼、倒追」不會贏得他的青睞，而掌控主導權，獵物手到擒來才是囉～
如果妳是他的目標物，乖乖束手就擒即可，不過，如我先前提到，他對辦公室戀情的看法很關鍵喔～畢竟，這不是偶像劇，你們也非一般職場的同事關係，我想妳的任何輕舉妄動會影響妳的飯碗，除非妳想破釜沉舟，跟他告白失敗的結果可能是賠了夫人又折兵，值得嗎？
目前能做的大概就是，他在非工作時間（假日或下班後）傳line給妳時，試著在談公事之餘，看妳能否開啟話題引起他的興趣跟妳閒聊囉！像是假日line妳時，可以順口問問他，平日工作壓力大，通常他週末會做什麼活動放鬆之類的，從上司屬下mode看能否轉換為朋友的噓寒問暖，多練習這樣的互動，慢慢試探關係轉變的契機囉～如何？有試過嗎？
#22
的確，我沒辦法告白的原因是，我怕會丟了工作，現在這樣至少每天都能見到他，如果失敗，很可能會變得超尷尬
因為工作很密切的關係，其實知道不少他的事，他的興趣完全不是我們這種平常人會接觸的，不過我也要開始行動了，至少開始學學看，看看能不能更有話題可聊
噓寒問暖真的是我的弱項，總覺得不是我的fu，但我也要努力，目前我很努力製造機會傳公事line給他，但公事外的真的還要找好機會（另外，每天都見面還傳line噓寒問暖會不會很怪啊…）
我是不是他的獵物呢？如果是的話，應該是個很好捕獲的獵物，但我知道也許我表面上看起來很難攻略…
一個男人會一整年都對一個女生很好卻不出手嗎？
#23
嗯～「一個男人會一整年都對一個女生很好卻不出手嗎？」據妳所知，他有對象了嗎？（他是單身狀態吧？）也有可能他對妳的好，不是妳以為的（非男人對女人，而是上司對下屬）？
「他的興趣完全不是我們這種平常人會接觸的」，讓我想起我一位好友的前小開男友，他喜歡玩超跑、雪笳、品酒等（妳的上司也是嗎？），這種奢侈的「嗜好」的確成為他們之間難以交集的阻礙（她也算家世不錯的千金），雖然兩人有試圖培養共同興趣、話題，但畢竟生長環境造成價值觀的歧異是鴻溝啊～加上男生投注在私人休閒上的心力遠大於兩人感情的經營，所以，最後我朋友的熱情敵不過一再被潑冷水而耗盡，因此，在妳更深入了解他的同時，也許能慢慢釐清對他的感情深度到底在哪囉～
至於噓寒問暖，我倒覺得可以隨性一點，不用太刻意吧～就像妳12樓說的「他都傳半搞笑的回覆給我了」，當他出招時，妳再接招囉～順利的接多幾次，彼此熟稔了，再視機會主動出招（噓寒問暖），循序漸進的話比較自然啦～
#25
我真的不願面對，如果真的只是上司對下屬的關愛。我也分不出。但我工作這麼多年，從來沒有遇到過對我這麼好的老闆，聽我說所有事，每件事都跟我討論，犯了錯我很自責還反過來安慰我，好到眼淚都要掉出來的程度…
年資久的同仁形容他，都說是個無情的人，雖然在看他處理事情上也可以感覺到（畢竟位坐高位，必要時一定需要狠的），但這一年來，他對待我，讓我完全只感到他的關愛…也許親身體驗過這種對比，更加覺得自己是特別的吧
他的興趣就是taro姐說的這類，不是我這種平凡人的，他的朋友也都不是平常人，有時跟著他去吃飯，可以認識到很奇妙的人（新聞裡常聽到的人或知名企業董事長之類的…）雖然自己都只能呆呆陪笑，但真的很有趣
Line接招的方法我真的要好好練習，不過今天他竟出了一招，透過秘書（為何不直接問我…）問我要不要跟他一起去一個地方一整天，雖然只是公開場合，但可以在沒有一堆同事的地方獨處了耶！！！我可能又自作多情了，但還是好開心呀！
#26
原PO，從妳的敘述中，聽起來他是個很好的長官，但感覺不出他有「曖昧」情愫在欸～還是，可能妳本人面對面的互動會感受深刻一些？
曾經，我也有一個這麼樣的上司，在啟蒙我的人格/個性轉變之路扮演關鍵性的角色，對方年長我10多歲且已婚有小孩，所以，在相處上，並不會「放大」以為上司對下屬的「提攜」有別於對同僚們的「一視同仁」囉～我想，對於一個人的「欣賞（孺慕之情）」，可以是「感激」的回饋，不見得一定是男女之情吧～與其走向「投資報酬率低」的男歡女愛，長遠來看，若能將對方以「Mentor」的角色來處理，會不會其實是更好的選擇及對待方式呢？
至於，為何「透過秘書不直接問妳」，我猜吧，因為是公開（非私人）行程之故，為免造成誤會所致？然後，他週圍的秘書或特助會不會是男的，要不就是有年紀（資歷）的呢？不過，Line的話，有來有往很OK，如何互動及尺度的拿捏也為嘗不是很好的學習？加油囉～
#27
原po,放下吧 ！妳這樣子苦戀何必呢 ？
妳的心思他早就知道了 ，
他採取「不回應就是最好的回應」策略難到妳看不出來嗎 ？
#28
Taro姐太厲害了，為什麼能猜到秘書是男的呀！！這是怎麼推理的，我果然太嫰了！
其實我也知道維持好的上下屬關係，不要介入其他情感，在各方面，包括他包括我，都是最好的，只是，愛情不就是這樣嗎，就是喜歡上了，就是會期待他也有所回應。不過看來，現在還是不要輕舉妄動，如果時機成熟，那天可能自然會到來吧！
to27樓. 我真的很壓抑，沒有任何表現過，以男生的角度，你會覺得他已經發現了啊…我好怕他疏遠我…
#29
我是#27 我為甚麼敢說他早已經知到妳的心思了呢 ？因為一般的業務主管對經營環境的變化都會保持極高的敏感度 ，經營環境有內外 ，內部最重要的就是人 ，以主管來說就是對部屬行為的掌握 ，要非常清楚而且有連續性 ，比如說某甲今天面對一個case有甚麼反應、說了那些話、他（她）來向你報告是甚麼態度、甚麼眼神、甚麼口氣等等…，明天該某甲碰到另一個case又有甚麼前面提的反應 ，他會把每天這種他所觀查到的狀況串接起來 ，因此就可掌握每個部屬的動態 ，這樣做可以提前發現部門裡隱藏的危機 ，比如說該某甲也許因為對公司有某些不滿想離職 ，他可能會把他所負責的客戶都帶走 ，也可能盜取業務機密離職 ，而一般主管做這些觀察時都是不動聲色的 。
所以我說妳的心思他早就觀察到了 ，只不過妳所表現的只是對他的愛慕 ，沒有任何的危險性 ，所以他甚至還把重要的工作交給妳做 。
妳目前所能做的就是繼續如常扮演妳的角色 ，甚麼其他的動作都不要有 ，這樣保證他不會疏遠妳 ；妳想想看 ，以往他都不疏遠妳了 ，現在為甚麼會無緣無故疏遠妳 ？